SOCIAL
社会課題への取組み
TDCソフトグループは「世の中をもっとSmartに」～あらゆる変化と真摯に向き合い、技術と挑戦の力で～という理念の元、さまざまな経験や技術、価値観を持つ社員が、その能力を最大限に発揮できる職場づくりに取り組んでいます。
１．人材戦略
ＴＤＣソフトでは「なりたい自分」の実現に向けて、一人ひとりが強みを発揮できている状況こそが、会社の持続的成長を支える原動力だと考えています。そういった環境を目指すために、独自の人事制度である「スマートキャリア制度」を導入し、会社と個人がともに成長できる体制づくりを進めています。
２．将来を担う人材の育成 （マテリアリティ③）
当社では、独自の全社共通人材開発フレームワーク「Together」のもと、育成コンセプトを策定し、育成プログラムを実行しています。
また、お客様の信頼に応えるプロジェクト品質を提供するために、プロジェクトマネジメントを担う人材の育成にも注力しております。
３．従業員および家族の健康増進 マテリアリティ④
当社グループは企業理念の「社員の生きがいを大切にする」に基づき取り組んでいる健康の保持･増進活動を前進させ、社員とその家族、会社、健康保険組合が一体となって健康づくりを推進しています。
４．ダイバーシティにおける取組み
ダイバーシティにおいては「全社員活躍」をテーマに掲げており、性別や年齢、国籍、障がいの有無といった違いに関わらず、正しく評価される環境を整えることで、社員一人ひとりがお互いを尊重し合い、付加価値を生み出せる組織を目指します。
５．社会貢献活動
当社グループはCSR（企業の社会的責任）の一環として募金活動や災害に対する支援を実施しています。
