RECRUIT
キャリア採用情報上流から下流までペイメント基盤を支えるコア人材
ペイメント・クレジット分野の中核システムに、要件定義から運用保守まで一貫して携われるポジションです。COBOLの強みを活かしながら、Java、AWS、Mendix、生成AIなど新しい技術にも挑戦可能。プライム案件が多く、顧客と直接向き合いながら、業務知識・企画力・技術力を高めたい方に最適な環境です。
求人概要
| 職務内容 | ペイメント・クレジット分野の大規模システム開発において、要件定義から運用保守まで一貫して担当します。COBOLを中心に、Java、AWS、Mendixなどのオープン系・クラウド技術も活用し、基幹系からWeb、共同プラットフォーム開発まで幅広く対応。プライム案件が多く、顧客と直接対話しながら業務企画やシステム企画にも関われる点が強みです。 |
|---|---|
| 案件事例 | ■大手クレジットカード2社の基幹システム統合で、債権系・ポイント管理業務を要件定義から担当 ■信販系クレジット基幹業務保守を長年担当し、COBOLとJavaによるWeb開発・保守を実施 ■通信系企業向け、決済手段システム刷新案件でJava、AWS、生成AIを活用した開発を推進 ■リース業務向け、クレジット業務ノウハウを活かした共同プラットフォーム開発を支援 |
| 職務の魅力 | ペイメント・クレジット分野に特化した高い専門性を磨ける環境です。基幹系の安定運用を支えるCOBOL案件に加え、JavaやAWS、ローコードなどを活用した開発にも携われます。直接顧客との折衝機会が多く、業務知識、企画力、技術力をバランスよく高めながら、市場価値の高いキャリアを築けます。 |
求める人材
| 必須条件 | 以下のうち、いずれかの経験がある方 ■ COBOL、Java、C#、VB.NETを用いたアプリ開発経験2年以上 ■クレジット業界での経験2年以上 ■ プロジェクトマネジメントの経験（サブリーダー以上） |
|---|---|
| 歓迎条件 | ■ 金融（クレジット）の業務知識 ※業務知識がある方は、開発スキルが浅くても歓迎◎ ■ 上流工程（要件定義、基本設計）の経験 |
| 求める人物像 | ■自律的に主体的に行動がとれる方 ■意思疎通がスムーズに取れる方 |
待遇・福利厚生
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 年収 | 680-1200万円 ※詳細は面接時にお伝えします。 |
選考に関して
| 選考フロー | ご応募をいただいた後の選考は下記を想定しております。 応募→書類選考→面接（1回～最大3回） 状況によって、変動する可能性がございます。 |
|---|
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