RECRUIT
キャリア採用情報金融システムの価値創出を担うコア人材
大規模金融システム案件における要件定義～運用保守フェーズにおいて、スキルに応じたプロジェクトにアサインさせていただきます。プロジェクト規模は最大100名規模の案件もあり、マネジメント業務において主体性を発揮し、ご活躍いただけるポジションです。
求人概要
| 職務内容 | 銀行・保険向けの大規模システム開発を、要件定義から開発、保守運用まで一気通貫で担当します。該当ポジションは中核を担う部門で、プライム案件を多数抱え、基幹系・周辺系・オープン系・マイグレーション案件に強みがあります。 |
|---|---|
| 案件事例 | ■メガバンク向け、勘定系・融資稟議システムの保守開発および更改対応 ■地方銀行・信用金庫向け、共同利用型勘定系システムの保守開発や統合対応 ■保険業界向け、ホストからオープン基盤へのマイグレーション・レガシーモダナイゼーション ■金融機関向け、AWS上で大規模会員向けポイントサービスのWeb/API/バッチを一気通貫で開発 ■金融機関向け、データ活用基盤の構築や生成AIの共同研究・プリセールス支援 |
| 職務の魅力 | 金融業界に特化した大規模案件で、業務知識と開発力の両方を高められる環境です。エンドユーザーとの直接折衝や上流工程、マイグレ・レガモダ、クラウド、AI活用まで幅広く経験可能。PL・PM・技術スペシャリストなど多彩なキャリアパスがあり、研修やフォロー体制も充実しています。 |
求める人材
| 必須条件 | ■COBOL、Java、C#、VB.NETを用いたアプリ開発経験2年以上 ■保険、銀行での業務経験2年以上 |
|---|---|
| 歓迎条件 | ■金融の業務知識 ※業務知識がある方は、開発スキルが浅くても歓迎です ■AIスキル ■プロダクトマネジャー経験 |
| 求める人物像 | ■自律的に主体的に行動がとれる方 ■ご自身の強みを持っている方、作りたい方、与えたい方 ■お客様と共創してい姿勢がある方 ■協同の姿勢を持って意思疎通がスムーズに取れる方 |
待遇・福利厚生
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 年収 | 680-1200万円 ※詳細は面接時にお伝えします。 |
選考に関して
| 選考フロー | ご応募をいただいた後の選考は下記を想定しております。 応募→書類選考→面接（1回～最大3回） 状況によって、変動する可能性がございます。 |
|---|
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オンプレミスな環境のOSからミドルウェアレイヤーまでのサーバ構築、大規模なネットワーク設計・構築～運用、インフラ更新といった、最新のハード、ソフトウェアへの更新、クラウド上での構築など、技術経験を活かせる案件に対して、幅広い活躍の場所があります。 -
ソリューション
業務変革を推進するソリューションリード人材
Salesforce、ERP、データ活用基盤、クラウドなどのソリューションを活用し、顧客の業務課題解決や基幹システム刷新を支援するポジションです。提案・要件定義などの上流工程から設計、開発、導入、保守運用まで一気通貫で携わることができ、業界や案件の幅広さも特長です。金融、製造、保険、官公庁、通信、エネルギーなど多様な顧客に向き合いながら、技術力に加えて顧客折衝力やプロジェクト推進力も高められる環境です。
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デジタルテクノロジー/ソリューション/インフラ
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