研修で築く、未来への第一歩
入社後3か月の研修で基礎を身につけ、研修後も、現場での挑戦と先輩社員・上司のサポート、そして社内制度を組み合わせながら、自ら学び続けることで専門性や人間力を磨いていける環境です。未経験者も経験者も、環境をどう活かすかによって伸び方が変わる――そんな“自律型の成長”を大切にした教育体制です。
技術と自信を育てる3か月
ビジネスマナーやIT基礎、プログラミング基礎など、SEとしての基盤となる知識や技術を身につけるため、入社後3か月かけて研修を行います。技術習熟度に応じた指導を受けながら、個人開発課題やチーム開発課題を通じて、SEとして必要な開発工程の考え方、成果物の品質を意識した実装、チームで協働する際のコミュニケーションや責任分担を実践的に学びます。指導を担当するのは先輩社員。3か月間はOFF-JTとして指導に専念するため、年の近い先輩社員が親身になってサポートします。
研修後も続く、サポートと成長のステージ
3か月の研修を終えた後、2～3年間は「システム開発統括部」に所属し、各事業分野のプロジェクトに参画します。プロジェクトでは、 研修で身につけた知識を実践しながら、上司や先輩社員たちが技術や業務知識の面から成長をサポートし、システム開発統括部では、社員が主体となって組織運営をし、主体性・自律性を育んでいきます。また、職場環境などの相談事に対して親身になってサポートする体制が整っており、縦軸と横軸のダブルで成長をサポート。基礎知識や技術を磨くだけでなく、教え合い・学び合う文化が根付いているため、プロジェクトで得た知見を共有し、高め合える環境です。
学びを止めない、制度と仕組み
「Visionary50」という制度では、年間で50時間、就業時間内に自己研鑽のための時間を確保できる取り組みを行っており、計画的に学び続けることが可能です。さらに、技術面のスキル向上だけでなく、人間力を高めることにも重点を置き、100種類以上の段階的な教育カリキュラムを用意しています。専門知識の習得からコミュニケーション力やリーダーシップの強化まで、幅広い学びを支援することで、社員一人ひとりの成長を後押しする環境が整っています。
入社の決め手は、手厚い研修
S.I：文系学部出身で、学生時代はIT分野を全く学んでいませんでしたが、「未経験でも手厚い研修があるから、安心してIT業界に飛び込める！」という先輩社員の言葉が、入社の決め手になりました。研修は、1か月目に社会人としての基本やIT基礎、プログラミング基礎を固め、2か月目からはシステム開発に触れるという流れで進みます。段階的に学べるため、未経験でも仕事の流れやつながりをしっかり理解することができました。
K.N：学生時代は情報系学部で、コンピュータとネットワークの両方の技術を学んできました。すでに持っていた知識を基礎から体系的に整理し直すことで、より実践的に活用できるようになりました。経験者は専門性を伸ばし、未経験者は基礎から積み上げられる“自分次第で伸び方が変わる環境”だと感じています。
研修で身につけ、現場で自信に
S.I：研修期間中には、設計書をもとに自分でシステムを開発し、テストまで行う個人開発課題に取り組みました。現在は、開発工程に携わり、研修で学んだ内容を業務に活かせています。上流工程に携わることを目指しながら、基本情報技術者試験の学習やクラウド知識の習得に取り組んでいます。業務の中でわからないことがあれば、コマンドやソースコードの意味を調べることを習慣化し、日々自己研鑽を重ね、スキルアップを図っています。
K.N：学生時代の学びを活かしながら、研修で実践的に学んだことで、スムーズに業務理解や開発工程に入ることができました。現在、運用中のシステムのコーディング改修業務に携わっているのですが、不安なく業務に取り組めています。さらに、AI分野の業務にも関わっており、そこでの経験を積みながら、今後はクラウドを活用した開発や、幅広い言語の知識を身につけ、知識や技術を磨いていけるよう、会社の制度を活用しながら学び続けていきます。
