研修

当社では人材開発のフレームワークを設定し、
個々人が成長することで、企業が成長していく体制を整えています。

 

【ステージについて】
管理職になる前までを3つのステージに分けています。

Stage1は「新入社員の早期戦力化」を目的とし、内定時期から1年目までの1年半が対象です。
新人研修がメインとなりますが、研修が終わり配属したら終了ではなく、
配属3ヵ月後や入社1年の振返りなど、しっかりとフォローしています。

Stage2は「プロフェッショナルSEの早期育成」を目的とし、2年目からが対象となります。
技術的スキルだけでなく、人間力の向上を目指していきます。

Stage3は「ビジネスリーダーの増強」を目的とし、マネジメント力の強化を目指していきます。

【研修について】
研修は全部で80種類程度あります。
IT企業として技術を学ぶ研修もありますが、人間力向上を目指したコミュニケーション実践研修や、
チームマネジメント実践研修、後輩指導者研修など多岐に渡っています。

また、研修の実施方式も様々で
・講座型、グループ型
・必須、期間内必須、任意
・半日、1日完結、数日、複数回通い
など、目的に応じた方式となっています。

【資格取得について】
IT業界には様々な資格がありますが、当社では情報処理技術者試験を基準としています。
(もちろん情報処理技術者試験以外も数多く受験しています。)
Stage1では基本情報、Stage2では応用情報と、Stageに応じた資格を明記しています。
そして、Stage3までに情報処理技術者試験の高度資格だけでなく、当社ではPMP取得を目指します。

資格があるから仕事ができるわけではありませんが、それぞれのStageにおける基本スキルとして、
全員が目指して成長に繋げていく仕組みとなっています。

【学生の皆さんへ】
内定期間中の教育については内定式で説明します。
学業に支障のでない程度のカリキュラムとなっています。
より良いカリキュラムにすべく毎年改変していますが、大きくは変わらないと思います。
採用担当者にカリキュラムを聞いてみてください。

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